Люди имеют значение
Казалось бы, кто не знает про «кадры решают все». Но знание, подтвержденное личным опытом, имеет совсем другую ценность. Не склады класса А, не система менеджмента качества, не WMS и не техника – наш главный ресурс, актив, капитал и секрет успеха это, конечно же, люди. Инициативные, трудолюбивые, сплоченные и выстоявшие через десятилетие сотрудники-«старожилы», им под стать упорные и любопытные «новички» – вот костяк и основа «Оккам», задающая вектор, стиль, отношение к работе и все то, что называется словами «корпоративная культура». Из них можно взять всё что нужно, пока они работают и пустить на благо компании. Компания в свою очередь тоже даёт им возможности для роста и развития. Мы любим работу и ценим решение сложных задач. В нашей истории были сотни рабочих ситуаций, когда выигрыш был за нами лишь благодаря воле, сплоченности и сообразительности людей, из которых состоит «Оккам». |
|
Истории успеха
-
Началась моя работа в «ПакЛайнУрал» в декабре 2004 года. Был набор на вторую сборочную линию, а так как в компании работал мой брат, то и я оказалась там же. Пришла на стажировку, меня встретил бригадир и сразу закрепил к опытному наставнику. Страха перед интенсивностью работы не было, т.к. брат меня заранее подготовил (рассказал принцип работы на сборочной линии). Начались рабочие дни. Скорость сборки я набрала быстро, влилась в коллектив (коллектив был отличный, все дружелюбные и доброжелательные, включая руководство).
Работать нравилось, дни пролетали незаметно, на работу приезжала с удовольствием.
На работе у меня появилось много друзей, с которыми в выходные дни мы отлично проводили время (походы в кино, катание на коньках и т.д.).
Шло время, и через год я получила 2-й класс (устраивалась на 3-й класс), еще через год я получила 1-й класс. К тому времени у меня был накоплен большой опыт, и я могла заменить любого сотрудника на рабочем месте.
Наш бригадир всегда была с нами в бригаде, помогала на линии, шла навстречу любому сотруднику, чувствовалась огромная поддержка в трудные минуты (особенно зимой, когда большие объемы), спасибо ей огромное за это!
Так вот, бригадир заметила мое стремление к работе и назначила меня наставницей. Я обучала новеньких девочек, передавала весь свой опыт. Мне очень нравилось обучать девчонок, т.к. в детстве я всегда мечтала быть учительницей, в какой-то мере моя мечта сбылась. Даже сейчас, спустя четыре года многие, даже те, кто ушел из нашей компании, говорят мне спасибо за теплый подход и готовность помочь, ведь очень сложно новому человеку в новом коллективе. Однажды ко мне подходит моя бригадир и говорит: «Юля, зайди в кабинет директора». Я насторожилась, но пошла. Напрасны были мои волнения, мне предложили должность старшей смены. Мне предстояло руководить мужским коллективом, признаюсь, был страх, но оказалось, там и бояться нечего. Эта должность была так называемая проверка, справлюсь ли я с управлением коллективом. Справилась. Это было в январе 2012 года, в мае 2012 года мне предложили должность менеджера сборочной линии, кем я сейчас и являюсь. В мои обязанности входит руководство подразделением сборочная линия, сортировка, склад AVON. -
До поступления в «ПакЛайнУрал» я работал охранником и был связан с логистикой только тем, что работал в ЧОПе, которое оказывало «ПакЛайнУрал» услуги по охране склада. В начале 2004 года я узнал, что на склад требуются сотрудники без опыта работы и решил попробовать. В «ПакЛайнУрал» я приступил к работе в должности оператора сборочной линии в феврале 2004 года, через месяц был переведен приемщиком товара на склад, а ещё через полгода, в августе 2004 - на должность сменного бригадира склада. В этой должности я проработал 5 лет, узнал все тонкости работы на складе и изучил азы транспортной логистики. В октябре 2008 г. мне предложили начать новое для нашей компании направление – оказание клиентам транспортных услуг. Так я стал менеджером по транспортной логистике и вместе с компанией, теперь уже «Оккам», по сей день развиваюсь в этом направлении.
-
До поступления в компанию «Оккам» (тогда она называлась даже не «ПакЛайнУрал») я долгое время работала воспитателем детского сада. И никогда не думала, что впереди меня ждет работа в логистической сфере, где мне будет интересно работать и развиваться, где я смогу достичь высоких результатов.
В июне 2001 года я устроилась в компанию оператором сборочной линии Avon. Я была одним из первых сотрудников, и обучаться работе на сборочной линии вместе с некоторыми другими коллегами ездила к клиенту в Москву. Там получила все необходимые знания, которые передавала потом новичкам. В 2003 году меня назначили бригадиром сборочной линии, а в 2007 директором по производству. Это было трудное время – опыта в такой должности не было, казалось, что я ничего не знаю, и у меня ничего не получится, а задач было много, выполнять их нужно было в короткие сроки. Постепенно, когда я стала видеть результаты своей работы, страх стал отступать, появилась уверенность в своих силах. С 2012 года я работаю руководителем логистических проектов. Мне интересно работать и с новыми проектами, и с давними клиентами - решать текущие проблемы и неожиданные задачи.
-
В компанию, тогда еще «ПакЛайнУрал», я пришел в сентябре 2008. Работу мне и моему другу предложила наша знакомая. Так как мы оба были приезжие и находились в поиске работы, согласились не раздумывая. Нас приняли на должность пополняющих сборочной линии. Мой друг, отработав 2 месяца, понял, что эта работа не для него и уволился, а я продолжил работать - только уже в должности оператора сборочной линии 2-го класса.
Вскоре у нас на работе был корпоратив и я встретил там свою будущую супругу, которая также работала в нашей компании. В августе 2010 у нас была свадьба, а в июле 2011 родился сын. «ПакЛайнУрал» устроил и мою личную жизнь.
После оператора я получил должность старшего смены, на которой отработал 2 года. И на этом моя карьера не остановилась. В октябре 2013 я вступил в должность исполняющего обязанности менеджера склада, официально менеджером стал в январе 2014. В 2015 году компания оказала мне доверие в очередной раз - я принял участие в запуске крупного проекта, приняв на себя управление складом. Запуск проекта (работа с одним из наших крупных клиентов) прошел успешно, а я приобрёл дополнительный бесценный опыт и готов продолжать трудиться на благо компании.